سئوال درست را بپرسیم تا در کار پیشرفت کنیم

برگرفته شده از مقاله ای به قلم جان بی سان از شبکه بلاگهای هاروارد بیزنس ری ویو

افرادی که علاقمند به پیشرفت شغلی هستند، نیازمند بازخورد از جانب دیگران می باشند و بسیاری از شرکتها این مسئله را با عملکرد سالیانه و بازخوردهای 360 درجه و دیگر ابزارها اندازه گیری می کنند. اما اینها فقط تا حدودی برای مدیرانی که تشنۀ ارتقاء هستند، مفید خواهد بود زیرا این چارچوب ارجاعات بیشتر مبتنی بر شغل فعلی است. اگر بخواهید به  فاز بعدی شغل تان بیندیشید و در آن پیشرفت کنید بایستی برای این سه پرسش، پاسخی درخور بدهید:

  • چه عواملی در اینکه چه کسی به سمت های عالی ارتقاء پیدا کند(یا نکند)، دخیل است؟
  • جایگاه من در خصوص این شاخص های ارتقاء چگونه است؟
  • هنوز به چه مهارتهائی احتیاج دارم تا مطابق با این شاخصهای ارتقاء، پیشرفت کنم؟

اینها پرسشهای سختی است که معمولاً هر کسی نمی تواند به آنها پاسخ بدهد. بنابراین برای مباحث و گفتگوهای شغلی با افرادی که این شغل را می شناسند، برنامه ریزی کنید. اطمینان حاصل کنید که از هرگونه واکنش دفاعی  که ممکن است مانع بازخورد صادقانۀ رئیس تان شود، جلوگیری کرده اید.

/ 0 نظر / 25 بازدید